一、《勞動法》病事假解雇的要求是啥?

《勞動法》病事假解雇的要求是員工生命是享有有關的診療限期的，員工得病享有醫療期，診療期限內公司單位終止勞動合同，歸屬于違反規定消除，應當付款員工賠償費和診療補助費;

員工享有的醫療期終結后，依然沒法運行的，公司單位可與職工終止勞動合同，可是依然必須繳納經濟補償和診療補助費。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、醫療期時間如何確定?

病事假時間必須依據員工工作中時間來測算。

企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與3個月到24個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年以內的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年以內的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年下列為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

員工病事假最多為24個月。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

現階段在咱們我國由于員工得病休假是滿足大家中國法律之中的規定的，可是一定要依照公司單位的規定執行有關的休假的辦理手續，與此同時在請病假這段時間以內，公司單位假如解除勞動關系得話，便是是一種非法的解雇狀況，務必要擔負有關的義務。