一、實習期員工不滿足條件如何解雇?

實習期員工不滿足條件可以商議或是是一方面解除勞動關系。實習期以不符錄取標準解雇員工的法律法規步驟

實習期商議解除勞動關系的步驟：

公司與員工就解除勞動關系達成一致建議---->彼此簽定解除勞動關系合同書---->彼此勞務關系消除---->員工申請辦理工作交接辦理手續。

實習期以不符錄取標準解雇員工的法律法規步驟：

新員工入職時員工簽署了崗位工作職責使用說明、錄取標準表明及其考核機制---->實習期內對員工開展了考評，并留出員工確定的考評結果---->若沒法協商一致，立即向員工送到不符錄取標準的通告---->一方面消除彼此的勞動合同書---->員工申請辦理工作交接辦理手續。

以不符錄取標準為由解除勞動關系的，務必符合2個前提條件：新員工入職時，員工簽定了合理合法合理且實際的錄取標準;實習期內公司單位開展了客觀性真正合理合法的考評。沒有以上2個前提條件，照本宣科的應用“不符錄取標準解雇員工”必然擔負法律糾紛。

二、實習期解除勞動關系的要求是怎樣的?

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為時間的勞務合同或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

員工在實習期的薪水不能少于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

現階段咱們國家有關員工和公司單位這種所簽訂合同的情況下，明文規定可以明確實習期，可是實習期的承諾不是可以片頭的，這關鍵接納將來維護職工的合法權益，終究實習期的薪資相對而言是非常低的，當2個在適用期限內發覺公司單位的員工不滿足條件的可以解雇。