為了更好地保證員工與用人公司的合法權(quán)利，確立員工與用人公司的各類權(quán)利義務(wù)，在我國政府部門制訂并施行了新勞動(dòng)法，且于2013年開展了調(diào)整。但日常生活勞動(dòng)合同糾紛還是持續(xù)，這關(guān)鍵便是由于大伙兒針對勞動(dòng)法還并不是很掌握。今日大家就來為大伙兒表明一下全新勞動(dòng)法第四十七條內(nèi)容是啥。

全新的勞動(dòng)法第47條要求是啥？
【答】：全新的勞動(dòng)法第47條確立了用人公司向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范，實(shí)際以下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

【有關(guān)難題】：
勞動(dòng)法第40條要求是啥？
勞動(dòng)法第三十八條內(nèi)容是啥？
勞動(dòng)法第三十九條要求是啥？
2008年勞動(dòng)法第46條要求是啥？
我國勞動(dòng)法第五十條要求是啥？

一、60歲之上員工適用勞動(dòng)法第四十七條要求嗎？
【回應(yīng)】：依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國養(yǎng)老制度要求，員工做到法律規(guī)定法定退休年齡的，勞動(dòng)者終止合同。因而年紀(jì)60歲之上的員工不適合勞動(dòng)法第47條的要求。

二、勞動(dòng)法是第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。不知道這一個(gè)月薪水是標(biāo)準(zhǔn)工資還是職工薪酬？
【回應(yīng)】：我國人民共和國勞動(dòng)法第四十七條中的月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

三、新勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，何時(shí)能夠取得，從哪日算起？
【回應(yīng)】：一般是以你進(jìn)到用人公司當(dāng)日算起。一般在受理交接工作情況下付款。