在我國2013年新勞動法要求，用人公司聘請職工的，務(wù)必立即與企業(yè)簽署勞動合同書，保證員工的合法權(quán)利。但仍有企業(yè)掉以輕心未予員工簽署勞動合同書。應(yīng)對這類狀況，員工能夠讓用人公司掌握勞動法第82條內(nèi)容，掌握不簽署勞動合同書的務(wù)必擔負的不良影響。那麼勞動法第82條主要內(nèi)容是啥？

2013年新勞動法第82條內(nèi)容是啥？
【答】：2013年新勞動法第82條明文規(guī)定了用人公司未予員工簽署勞動合同書的法律依據(jù)，確立了用人公司未依照要求簽署勞動合同書的處罰，實際以下：
1、用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。
2、用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

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一、勞動法第82條，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水怎樣表述？
【回應(yīng)】：能夠根據(jù)《中國人們共和國勞動合同法實施條例細則》第六條表述，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書。

二、什么叫無固定期限勞動合同書？我已經(jīng)在該企業(yè)工作中十年能夠簽署無固定期限合同書嗎？假如企業(yè)不簽署該怎么辦？怎樣處罰？
【回應(yīng)】：依據(jù)在我國勞動法第十四條要求，無固定期限勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾無明確停止時間的勞動合同書。用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂無固定期限勞動合同書。另外員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的，理應(yīng)簽署無固定期限勞動合同書。依據(jù)勞動法第82條要求，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

三、自己早已與企業(yè)簽署了2次三年限期的勞動合同書，不知道第三次合同書可否簽署無固定期限勞動合同書？假如企業(yè)不依照要求簽署無固定期限合同書該怎么辦？
【回應(yīng)】：依據(jù)在我國勞動法第14條要求，持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續(xù)簽勞動合同書的，理應(yīng)簽署無固定期限的勞動合同書。另外依據(jù)勞動法第82條要求，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。