勞動法便是《中華人民共和國勞動合同法》的通稱，其關鍵分成八大章節目錄，共九十八條，關鍵對勞動合同書的簽訂、勞動者合同的效力、勞動者合同的解除等事宜開展了有關表明。但許多 人針對勞動法并不是很了解，在其中疑惑數最多的便是勞動合同法合同書第三十九條內容是啥？

勞動合同法合同書第三十九條內容是啥？
【答】：勞動合同書第三十九條內容便是，員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：
（一）在使用期內被證實不符錄取標準的；
（二）比較嚴重違背用人公司的管理制度的；
（三）比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的；
（四）員工另外與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的；
（五）因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞動者無效合同的；
（六）被追究其刑事處罰的。

一、勞動法第三十九條和第四十條具體內容是啥？
【回應】：勞動法第三十九條明文規定了用人公司消除勞動合同書情況。第四十條則對用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書情況開展了要求。

二、企業新聘請了兩職工，實習期內發覺不滿足條件該怎么辦？能夠消除勞動合同書嗎？
【回應】：能夠，依據勞動法第三十九條要求，員工在使用期內被證實不符錄取標準的，用人公司能夠與員工消除勞動合同書。

三、單位一職工常常曠職晚到該怎么辦？能夠與之消除勞動合同書嗎？
【回應】：能夠，依據我國勞動法第三十九條要求，比較嚴重違背用人公司的管理制度的，用人公司能夠與員工消除勞動合同書。