為了更好地健全在我國勞動合同書規章制度，搭建一個和睦的勞動者社會發展，確立勞動合同書彼此被告方權利和義務，在我國制訂了勞動法。但許多 員工針對勞動法內容并不是很清晰，不清楚怎樣維護保養自身的合法權利，有些人問，勞動法第三十八條要求是啥？

勞動法第三十八條要求是啥？

【答】：在我國勞動法第三十八條對員工單方能夠消除勞動合同書的情況開展了明文規定，實際情況以下：
1、未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的；
2、未立即全額付款勞務報酬的；
3、未依規為員工交納社會保險金的；
4、用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的；
5、因勞動法第二十六條第一款要求的情況導致勞動者無效合同的；
6、法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況；
7、用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

【有關難題】：勞動法第三十九條內容是啥？

一、企業沒有依照要求為我交社保，我是不是能夠消除勞動合同書？法律規定是啥？必須企業準許嗎？
【回應】：依據勞動法第三十八條要求，用人公司未依規為員工交納社會保險金的，員工能夠消除勞動合同書。員工書面形式明確提出消除勞務關系后能夠離開不用用人公司的準許。

二、加工廠每日都明文規定要加班加點4個鐘頭，這要我痛苦不堪，不知道這類狀況可否馬上消除勞動合同書？
【回應】：依據勞動法第三十八條要求用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。假如不符合所述情況則不可以馬上消除勞動合同書。

三、招聘面試情況下談的薪水是5000，但實際工資僅有4000，這類狀況可否消除勞動合同書？
【回應】：能夠，依據勞動法三十八條要求，未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠與用人公司消除勞務關系。員工能夠提早三十天以書面形式告知用人公司消除勞動合同書。