為了更好地健全在我國(guó)勞動(dòng)合同書規(guī)章制度，搭建一個(gè)和睦的勞動(dòng)者社會(huì)發(fā)展，確立勞動(dòng)合同書彼此被告方權(quán)利和義務(wù)，在我國(guó)制訂了勞動(dòng)法。但許多 員工針對(duì)勞動(dòng)法內(nèi)容并不是很清晰，不清楚怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，有些人問(wèn)，勞動(dòng)法第三十八條要求是啥？

勞動(dòng)法第三十八條要求是啥？

【答】：在我國(guó)勞動(dòng)法第三十八條對(duì)員工單方能夠消除勞動(dòng)合同書的情況開(kāi)展了明文規(guī)定，實(shí)際情況以下：
1、未依照勞動(dòng)合同書承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的；
2、未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；
3、未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；
4、用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因勞動(dòng)法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的；
6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書的別的情況；
7、用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動(dòng)者的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。

【有關(guān)難題】：勞動(dòng)法第三十九條內(nèi)容是啥？

一、企業(yè)沒(méi)有依照要求為我交社保，我是不是能夠消除勞動(dòng)合同書？法律規(guī)定是啥？必須企業(yè)準(zhǔn)許嗎？
【回應(yīng)】：依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條要求，用人公司未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書。員工書面形式明確提出消除勞務(wù)關(guān)系后能夠離開(kāi)不用用人公司的準(zhǔn)許。

二、加工廠每日都明文規(guī)定要加班加點(diǎn)4個(gè)鐘頭，這要我痛苦不堪，不知道這類狀況可否馬上消除勞動(dòng)合同書？
【回應(yīng)】：依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條要求用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動(dòng)者的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。假如不符合所述情況則不可以馬上消除勞動(dòng)合同書。

三、招聘面試情況下談的薪水是5000，但實(shí)際工資僅有4000，這類狀況可否消除勞動(dòng)合同書？
【回應(yīng)】：能夠，依據(jù)勞動(dòng)法三十八條要求，未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系。員工能夠提早三十天以書面形式告知用人公司消除勞動(dòng)合同書。