一、《勞動法》新要求離職賠償內(nèi)容是啥?

《勞動法》早已廢除，依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的《勞動合同法》中的相關(guān)內(nèi)容離職賠償?shù)膬?nèi)容是：假如宣布新員工入職的員工早已提早30天(實習(xí)期3天)以書面形式的方式通告公司單位辭職事宜的，時間限期到了就可以辭職，無需企業(yè)準(zhǔn)許，與此同時企業(yè)和員工相互之間中間全是不用付款另一方一切賠付的。

二、申請辦理離職的步驟是啥?

1、提早至人事部門領(lǐng)到員工離職審核表。

2、填好員工離職審核表。

3、人事助理查詢員工檔案資料是不是有培訓(xùn)協(xié)議，確定員工是不是在培訓(xùn)服務(wù)期限內(nèi), 測算服務(wù)項目期限內(nèi)員工應(yīng)三方支付平臺的賠付額度。

4、辭職工作人員立即上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行辭職工作人員離職面談、離職原因調(diào)研。

5、辭職工作人員立即上級領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)監(jiān)管辭職工作人員進(jìn)行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如維修人員應(yīng)用的檢修工具等)。

6、人事部門進(jìn)行離職人員工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并產(chǎn)生回收利用紀(jì)錄，按時將離職人員工作卡開展消毀。

7、員工在人事部門申請辦理離職流程;人事部門工作員與單位確定是不是必須執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議(如必須執(zhí)行,將依照業(yè)務(wù)部規(guī)定簽署執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議申請辦理;

如不用,將一切正常申請辦理辭職手續(xù));簽署消除(或停止)工作合同協(xié)議書、消除(或停止)勞動關(guān)系證明;在報審辭職原材料的與此同時遞交用章應(yīng)用步驟。

8、業(yè)務(wù)經(jīng)理審批辭職手續(xù)。

9、事行政主管審批辭職手續(xù)。

10、經(jīng)理審核辭職手續(xù)文檔。

11、離職工作人員領(lǐng)到有關(guān)離職證實(消除/勞動合同解除合同書、消除/勞動合同解除證明信)。

12、人事助理與薪酬運營專員溝通交流轉(zhuǎn)化成離職工作人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦理證件薪酬一切正常派發(fā);

辭職，就是指員工離去原職位和原所在單位的勞動法律規(guī)章制度。有二種狀況，一種是辭職療養(yǎng)，辭職進(jìn)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)修班，留職停薪，這類辭職不停止勞動法律關(guān)系;另一種是員工自己規(guī)定離職被企業(yè)準(zhǔn)許辭職，被企業(yè)解雇辭職、自動離職等，這類辭職停止勞動法律關(guān)系。辭職員工依據(jù)差異狀況享有不一樣的工資待遇。