一、《勞動法》新要求離職賠償內容是啥?

《勞動法》早已廢除，依照現行標準的《勞動合同法》中的相關內容離職賠償的內容是：假如宣布新員工入職的員工早已提早30天(實習期3天)以書面形式的方式通告公司單位辭職事宜的，時間限期到了就可以辭職，無需企業準許，與此同時企業和員工相互之間中間全是不用付款另一方一切賠付的。

二、申請辦理離職的步驟是啥?

1、提早至人事部門領到員工離職審核表。

2、填好員工離職審核表。

3、人事助理查詢員工檔案資料是不是有培訓協議，確定員工是不是在培訓服務期限內, 測算服務項目期限內員工應三方支付平臺的賠付額度。

4、辭職工作人員立即上級領導進行辭職工作人員離職面談、離職原因調研。

5、辭職工作人員立即上級領導承擔監管辭職工作人員進行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如維修人員應用的檢修工具等)。

6、人事部門進行離職人員工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并產生回收利用紀錄，按時將離職人員工作卡開展消毀。

7、員工在人事部門申請辦理離職流程;人事部門工作員與單位確定是不是必須執行競業限制協議(如必須執行,將依照業務部規定簽署執行競業限制協議申請辦理;

如不用,將一切正常申請辦理辭職手續);簽署消除(或停止)工作合同協議書、消除(或停止)勞動關系證明;在報審辭職原材料的與此同時遞交用章應用步驟。

8、業務經理審批辭職手續。

9、事行政主管審批辭職手續。

10、經理審核辭職手續文檔。

11、離職工作人員領到有關離職證實(消除/勞動合同解除合同書、消除/勞動合同解除證明信)。

12、人事助理與薪酬運營專員溝通交流轉化成離職工作人員當月薪資系統，辦理證件薪酬一切正常派發;

辭職，就是指員工離去原職位和原所在單位的勞動法律規章制度。有二種狀況，一種是辭職療養，辭職進校學習培訓進修班，留職停薪，這類辭職不停止勞動法律關系;另一種是員工自己規定離職被企業準許辭職，被企業解雇辭職、自動離職等，這類辭職停止勞動法律關系。辭職員工依據差異狀況享有不一樣的工資待遇。