一、假如職工死在工廠寢室如何賠付?

假如職工死在工廠寢室里的也許會被判定為是工傷死亡，加工廠必須做好相對應的賠付。工亡是“因工身亡”之通稱，也包含因職業危害身亡，即員工在從業崗位主題活動或是與崗位主題活動相關的主題活動時遭到的安全事故至死和病癥至死。工亡歸屬于工傷事故范圍。由衛生行政部門按照有關的法律法規評定。

二、工傷死亡認定時間要多長時間?

1、合乎申請條件的，行政機關給予審理。對工傷申請申報材料不齊備的，告之在十五日內補足。

不可以給予工傷事故醫保定點醫院第一次確診、工傷事故員工與企業存有證實和評定工傷事故必不可少的證明文件的，社會保障行政機關不予以審理工傷鑒定申請辦理。

2、社會保障行政機關對原材料齊備、直接證據靠譜的，應在30日內作出是不是工傷事故的決策。

3、社會保障行政機關作出的工傷申請決策以書面通告企業、工傷事故員工或其家屬、經辦人員組織。

4、對社會保障部門做出的評定通告有疑問或不服氣的，可自接到通知單之日起60日內向型上級領導行政單位申請辦理行政單位申請辦理行政復議，或是三個月內向型法院提到行政訴訟法。

三、工傷事故至死應怎樣賠付?

員工因工身亡，其直系血親依照下面要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的城鎮職工上年員工月職工平均工資;

2、供養親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作水平的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是遺孤每個人每月在以上規范的根基上提升10%。核準的各供養親屬的慰問金之和不宜高過因工身亡員工死前的薪水。供養親屬的實際范疇由國務院辦公廳社會保障行政機關要求;

3、一次性工亡補助金規范為48個月至60個月的城鎮職工上年員工月職工平均工資。實際規范由城鎮職工的市人民政府依據地方經濟發展、社會發展發展狀況要求，報省、自治州、市轄區市人民政府報備。

職工死在工廠寢室,非上班時間非工作場所,不可以確認為工傷事故。假如廠家在職工身亡中沒有過失,就沒有責任開展賠付。但是,出自于人道主義精神,可以適度補貼一些下葬花費。如果是因本身病癥身亡不屬工亡，企業按非因工身亡解決。