一、勞動合同法新要求賠償是啥?

一般情形下，公司單位解雇員工必須繳納經濟補償。包含公司單位與員工商談終止勞動合同、因員工能力不足等不可以擔任工作中的、公司單位推行經濟性裁員的，都必須繳納經濟補償。而經濟補償金測算按員工在本企業工作中的期限，有下列規范：

(1)每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

(2)六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

(3)員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

假如公司單位非法解雇員工的，要擔負承擔責任，要依照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、公司單位解雇無需繳納賠償金的情況

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同的;

6、員工被追責法律責任的。

假如遭公司辭退，企業肯定是必須就在的有效原因，要是沒有充分的原因，是要付款員工相對應賠償費的。

綜合性上邊所講的，解雇員工一般是不容易分員工期限的，只需沒有按法律規定的條文來開展解雇，那麼就可以規定賠償，而針對賠償的規范便會按勸者工作中的期限及其工作中的收益情況來實現測算，因此，解雇員工全是要有借口的，無原因必然便會負責任。