(一) 經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致

由公司單位終止勞動合同的依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，工作年限滿6個月不滿意一年的，按一年的規(guī)范派發(fā)，不滿意6個月的按大半年算;工作年限超出12年的，按12年測算。

商議終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水 (月工資指員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資)

(二)員工生病或是非因工受傷

診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的,依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā); 因病或者非因公負(fù)傷終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式計算：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水 醫(yī)療補(bǔ)助費(醫(yī)療補(bǔ)助費不低于6個月的工資)

(三)員工無法擔(dān)任工作中

通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)，較多不超過12個月。 員工無法擔(dān)任工作中被終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水 (工作年限超出12年的，按12年測算)

(四)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變

導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，被告方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)。 因客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水

(五)經(jīng)濟(jì)性裁員的

依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)。

(六)公司單位貸款逾期計付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)。

(七) 公司單位不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總數(shù)×N=工作年限×月薪水×(1 50%)×N

公司單位與職工終止勞動合同存有差異的情況，不一樣的情況，公司單位應(yīng)當(dāng)付款給勞動人民的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不一樣。與此同時，一般情形下，為了更好地維護(hù)員工學(xué)生就業(yè)的支配權(quán)，公司單位一般會征詢員工的建議，是不是想要接納職位的調(diào)節(jié)。