一、工作中了5年一直沒簽勞動合同書該怎么辦

1、立即向公司單位明確提出簽訂合同的規(guī)定;

2、假如公司單位有企業(yè)工會，就業(yè)者還可以向公會反映情況，請工會出朝向公司單位提出要求;

3、假如公司單位堅持不愿簽訂合同，就業(yè)者可以向公司單位所屬地方的工作行政機(jī)關(guān)反映情況，由工作行政機(jī)關(guān)催促公司單位與就業(yè)者簽訂合同。許多就業(yè)者到公司單位時沒有簽訂合同的觀念，或是公司單位故意推遲乃至回絕簽訂合同。那樣，就業(yè)者與公司單位中間就沒有合同書。可是，就業(yè)者與公司單位中間或是存有實際上的勞務(wù)關(guān)系。因而，假如在作業(yè)環(huán)節(jié)中，就業(yè)者的合法權(quán)利遭受損害，依然有權(quán)利向公司單位索要賠付。

二、勞動合同范本

招標(biāo)方(公司單位)名字：______________________

承包方(員工)名字：______________________

依據(jù)《民法典》及相關(guān)的法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，雙方遵循合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠實信用原則的標(biāo)準(zhǔn)簽訂合同規(guī)定。

第一條本合同期限種類為(固定不動限期/無固定期限

/以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期)，自______年______月______日至止。在其中，實習(xí)期(有/無)，自______年______月______日至______年______月______日止。

第二條招標(biāo)方分配承包方從業(yè)的工作中為，工作地址為。承包方應(yīng)依照招標(biāo)方分配的工作任務(wù)及規(guī)定，認(rèn)真履行_______崗位工作職責(zé)，準(zhǔn)時進(jìn)行工作目標(biāo)。

第三條招標(biāo)方分配承包方實行施工時間工時制度(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合性測算施工時間/不按時)。

第四條招標(biāo)方于每______月______日前以現(xiàn)錢或轉(zhuǎn)帳方式立即全額付款承包方薪水，工資(記時/計件工資)規(guī)范為。在其中，實習(xí)期期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資為。

第五條招標(biāo)方應(yīng)當(dāng)我國和地區(qū)相關(guān)要求為承包方交納社會保險金，實際工程為。承包方壓力的一部分由招標(biāo)方承擔(dān)代收代繳。

第六條招標(biāo)方為承包方給予安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合我國要求的工作食品衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)和必不可少的勞動保護(hù)用品。分配承包方擔(dān)任有職業(yè)病工作的，

理應(yīng)按時為甲方開展健康體檢。承包方在工作全過程中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

承包方產(chǎn)生工傷事故時，招標(biāo)方理應(yīng)立即采取一定的有效措施使承包方獲得救護(hù)，并依照《工傷保險條例》的要求，向承包方付款對應(yīng)的工傷待遇。簡單工作合同書范本第七條雙方應(yīng)當(dāng)《民法典》的相應(yīng)要求執(zhí)行、變動、消除、停止合同規(guī)定。合乎《民法典》相關(guān)要求情況的，招標(biāo)方理應(yīng)依規(guī)付款承包方經(jīng)濟(jì)補償金。

第八條招標(biāo)方違反規(guī)定消除或 停止合同規(guī)定，承包方需要再次執(zhí)行合同規(guī)定的，招標(biāo)方理應(yīng)再次執(zhí)行;承包方不規(guī)定再次執(zhí)行合同規(guī)定或是合同規(guī)定早已不可以再次執(zhí)行的，招標(biāo)方理應(yīng)依規(guī)依照經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向承包方付款賠償費。

第九條彼此訂立的其他事宜：

第十條勞動合同書解釋權(quán)，按我國和地區(qū)相關(guān)要求實行。

第十一條合同規(guī)定自雙方簽名或蓋公章之日起起效。合同規(guī)定一式二份，雙方各執(zhí)一份。

招標(biāo)方(公司章)_________________________承包方(簽名)_________________________

法人代表(負(fù)責(zé)人)或是授權(quán)委托人簽名_________________________

簽字日期：_____ 年______月______日

簽名日期：_____年______月______日

員工新員工入職一個月以內(nèi)公司單位應(yīng)當(dāng)開展簽訂合同。勞動合同書是維護(hù)員工和公司單位的，與此同時也是互相管束另一方的。如果不簽訂合同的情形下，公司單位是歸屬于違反規(guī)定的個人行為，還要繳納經(jīng)濟(jì)補償。