一、租期內企業辭退薪水怎樣賠付

企業在勞動合同期限內解雇員工必須對員工開展賠付的。有關賠償費的要求為：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、違反規定解雇員工有哪些情況

解雇員工中常常出問題的基礎全是錯誤的乃至是違反規定的解雇。例如，實習期可以隨意解雇員工;員工違 紀，可以辭退;只需企業給經濟補償并提早一個月通告，可以解雇員工。這種看法全是很危險的，實踐活動中產生的很多實例早已證實，擁有這種思想觀點的公司通常全是關于勞動仲裁持續而且屢次輸了官司的公司。

公司單位解雇員工本質上是勞動合同解除的因素之一。勞動合同解除就是指工作合同簽訂后，并未所有執行前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早解決勞務關系的一種法律行為。因為勞動合同解除引以為鑒，因而勞動合同法對其標準和系統干了嚴苛的要求，公司單位解雇員工務必要遵循嚴苛的法律法規標準和司法程序，并不是說詞就可以辭。有誤的解雇有很多的情況，在其中更為明顯的便是違反規定的解雇。違反規定的解雇具體表現為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實根據不充足;

2、解雇員工法律規定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

三、未簽勞動合同該怎么辦

1、立即向公司單位明確提出簽訂合同的規定;

2、假如公司單位有企業工會，就業者還可以向公會反映情況，請工會出朝向公司單位提出要求;

3、假如公司單位堅持不愿簽訂合同，就業者可以向公司單位所屬地方的工作行政機關反映情況，由工作行政機關催促公司單位與就業者簽訂合同。許多就業者到公司單位時沒有簽訂合同的觀念，或是公司單位故意推遲乃至回絕簽訂合同。那樣，就業者與公司單位中間就沒有合同書。可是，就業者與公司單位中間或是存有實際上的勞務關系。因而，假如在作業環節中，就業者的合法權利遭受損害，依然有權利向公司單位索要賠付。

公司單位不簽訂合同是歸屬于違反規定的個人行為。假如找公司單位付款經濟賠償金的情形下，公司單位不給，員工可以到有所管管理權限的訴訟委員會申請勞動仲裁，在必須的情形下也是可以請律師給自己辯解消費者維權的。