一、勞動合同書沒期滿解聘賠償規范是怎樣的

依據在我國法律得知，在合同書還沒期滿的情形下，假如員工存有《勞動合同法》第三十九條的所明文規定的情況，公司單位有權利提早終止合同，而不用付款任何的經濟補償，也不用提早通告。這幾類合理合法的解雇情況主要包含：“

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。”

此外，第四十六條中要求的幾類情況，只需公司單位提早三十日以書面通告或是附加付款一個月薪水，還可以解雇員工。

自然，假如遭遇企業經濟性裁員的狀況，合同書沒期滿遭受解雇也就在所難免的，但是即使如此，員工也依然有權利得到一定的合理性賠償。

二、全新《勞動法》是怎樣要求合同到期不續期如何賠?

合同到期企業不續期，或是減少合同書工資待遇自己不續期，可以需要企業按工作年限付款賠償金，每工作中滿一年賠償一個月薪水，以辭職前十二個月職工平均工資做賠償規范。

員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告;必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

自然，在合同書還沒有期滿遭受解雇時，員工在與公司商議未果的情形下，可以挑選到有關衛生行政部門舉報，或是立即申請勞動仲裁。

總的來說，勞動合同書未期滿就被辭退包含二種緣故，一種是合理合法解雇，另一種便是不法解雇。合理合法解雇時，公司單位應當提早三十天通告員工，要不然就需要付款一定的代通知金，不法解雇，員工可以申請勞動仲裁，提起訴訟公司單位，保護自己的利益。