一、加班工資沒按時給足消除勞動合同書賠償是啥?

加班工資沒按時給足消除勞動合同書賠償，依據《勞動合同法》第三十八條第一項要求：用人公司未按時全額付款勞務報酬的，員工還可以消除勞動合同書。并按第四十六條要求，用人公司應該向職工支出經濟補償金。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、付款規范

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關要求，經濟補償的付款規范應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的補嘗標準規定完成了更加清晰的要求，它對用人公司向職工付款經濟補償要求了四種規范賠償：

(1)違背《勞動法》和協議承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬金的，用人公司應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。對患病重和不治之癥者，用人公司還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司取消勞動合同書的;員工無法擔任工作中，通過培訓或替換崗位后仍無法擔任，由用人公司終止合同的，用人公司應按其在本企業參加工作時間，上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則數最多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書不能執行，經被告方商議不可以就變動合同書達成共識，用人公司終止合同的;用人公司債務纏身開展法律規定整改期內或生產制造經營狀況出現嚴重困難，務必裁減人員的，用人公司應按員工在本企業參加工作時間付款經濟補償，在本企業上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類情形的經濟補償付款沒有12個月的限定。

加班工資的相關規范在法規上是有明文規定的，針對員工存有加班加點的情形下，用人公司需要付款加班費，用人公司不付款加班工資的情形下，顯而易見是歸屬于違紀行為，是必須追責相應責任的，詳細情況下理應聯系實際來實現解決。