一、員工被辭退勞動(dòng)合同書(shū)賠償是啥?

員工被辭退勞動(dòng)合同書(shū)賠償是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、勞動(dòng)合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書(shū)面形式終止勞動(dòng)合同通知單，而且送到給員工，終止勞動(dòng)合同通知單理應(yīng)注明公司單位終止勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)、原因及根據(jù)。

(2)理應(yīng)事前將終止勞動(dòng)合同原因通告公會(huì)。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動(dòng)者合同約定的，公會(huì)有權(quán)利規(guī)定公司單位改正。公司單位需要科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書(shū)面形式告知公會(huì)。公司單位終止勞動(dòng)合同與員工的權(quán)益息息相關(guān)，而公會(huì)是維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利的機(jī)構(gòu)，因而，在勞動(dòng)合同解除時(shí)要充分發(fā)揮工會(huì)的作用以避免公司亂用支配權(quán)，維護(hù)員工合法權(quán)利。公司單位將一方面終止勞動(dòng)合同的原因事前告之公會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)處理企業(yè)違反規(guī)定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(4)公司單位按照法律法規(guī)相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工受理工作交接時(shí)付款。公司單位對(duì)早已取消或 停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存2年歸檔。

企業(yè)如果無(wú)端解雇員工得話，大多數(shù)狀況下全是違反規(guī)定的個(gè)人行為，那麼就要依照法律法規(guī)對(duì)該員工開(kāi)展賠付。這時(shí)，實(shí)際的賠付金額是依據(jù)員工在該企業(yè)的工作年限及其其標(biāo)準(zhǔn)工資開(kāi)展估算的。假如彼此就賠付的額度不能達(dá)成一致建議的，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。