一、高薪職位員工合同書被辭退賠償規范是啥

(一)、按員工月平均收入三倍的金額付款，且向其支付經濟補償的期限最大不超過十二年。針對高薪職位員工，用人單位在付款經濟補償時。應合乎雙限制的規范。

(二)、一般薪酬員工被辭退的補嘗規范

1、用人單位解雇員工的，根據員工在企業工作年限和薪水而定。工作中滿一年的，付款一個月薪水，超出6個月不滿意一年的，按一個月付款，不夠6個月的，按大半個月付款。經濟補償金最多不超過12個月。假如違反規定解雇的，付款二倍經濟補償金。

2、經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、解雇員工不用賠償的情況

1、在使用期內被證實不符錄取標準的。

2、比較嚴重違背用人單位的管理制度的。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的。

4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的。

5、被追究其法律責任的。

三、不法解雇的情況有什么

(1)、用人單位違背勞動法律法規的終止勞動合同的。

(2)、經勞動合同書被告方協商一致，由用人單位終止勞動合同的。

(3)、用人單位提早消除事實勞動關系的。

(4)、用人單位以暴力行為、威逼或是違法限定人身自由權的方式迫使工作的，或是用人單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的。

(5、用人單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的。

(6)、用人單位拒不付款日夜奮戰薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的。

(7)、員工生病或 非因工受傷，經勞作評定聯合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業用人單位另行安排的工作而解除勞動關系的。

(8)、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位仍不可以擔任工作中，由用人單位終止勞動合同的;

(9)、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人單位終止勞動合同的。

(10)、用人單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難務必裁減人員而解除勞動關系的。

(11)、勞動合同書期限內用人單位倒閉或是散伙的。

高薪職位的員工被辭退，是依照月平均收入的三倍來付款。員工與用人單位產生勞務關系，理應簽署靠譜的勞動合同書，合同書中應明文規定勞務報酬、工作職責及其毀約條文，一旦被企業無端解雇，員工可向本地沖裁件單位提交申請規定賠付。