一、租期外被辭退賠償的規范是啥？

一般是沒有經濟補償的。工作合同到期后被公司辭退的經濟賠償金是根據自身在用人單位工作中的時間長度，運行時間只需是滿6個月以上的，辭職之后每滿一年就多付款一個月的薪水，不滿意六個月的，辭職的那時候的經濟補償是多付款大半個月的薪水，可是期滿之后如果是被企業依規解雇的，就沒有賠償金了。

《勞動合同法》第四十七條要求：經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、用人單位可以依規解雇員工的情況

1、試用期辭退;

2、比較嚴重的違法亂紀員工的解雇;

3、比較嚴重瀆職、假公濟私，給公司權益導致巨大危害的員工的解雇;

4、違反規定做兼職員工的解雇;

5、詐騙、威逼公司簽訂勞動合同書員工的解雇;

6、被追究其法律責任員工的解雇;

7、對生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業公司另行安排的工作中員工的解雇;

8、對不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中員工的解雇;

9、對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識相關員工的解雇;

10、經濟性裁員。

工作履行合同期內，企業單方終止合同，賠償方法因終止合同緣故而異，這時必須留意的是，如果是工作合同到期的，用人單位解雇員工的，這時便是不用付款賠償的，因此員工要及早的保護自己的利益。