一、有關(guān)被辭退的賠償

1.經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，工作年限滿6個月不滿意一年的，按一年的規(guī)范派發(fā)，不滿意6個月的按大半年算;工作年限超出12年的，按12年測算。

商議終止勞動合同的經(jīng)濟補償金公式計算：經(jīng)濟補償=工作年限×月薪水(月工資就是指員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資)

2.員工生病或是非因工因工，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的,依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā);

因病或者非因公負傷終止勞動合同的經(jīng)濟補償公式計算：

經(jīng)濟補償=工作年限×月薪水 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

3.員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的

依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)，較多不超過12個月。

員工無法擔任工作中被終止勞動合同的經(jīng)濟補償公式計算：經(jīng)濟補償=工作年限×月薪水

(工作年限超出12年的，按12年測算)

4.工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)。

因客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變終止勞動合同的經(jīng)濟補償公式計算：經(jīng)濟補償=工作年限×月薪水

5.經(jīng)濟性裁員的

依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)。

6.公司單位貸款逾期計付經(jīng)濟補償?shù)臏y算

經(jīng)濟補償=原經(jīng)濟補償金 附加經(jīng)濟補償(附加經(jīng)濟補償=原經(jīng)濟補償金×50%)

7.公司單位不付款經(jīng)濟補償?shù)馁r償費

賠償金=經(jīng)濟補償總數(shù)×N=工作年限×月薪水×(1 50%)×N

二、公司單位與員工的連同承擔責任

1.賠償費總金額的計算方法

賠償費總金額=立即財產(chǎn)損失 因獲得商業(yè)機密給原公司單位導致的財產(chǎn)損失(公司單位擔負70%以上)

2.公司單位賠償費市場份額的計算方法

賠償費=賠償金總金額×N(70%≤N≤1)

3.員工賠償費市場份額的計算方法

賠償費=賠償金總金額-公司單位的賠償費市場份額

因而，假如被企業(yè)解雇，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。