一、減薪調(diào)職位解雇員工合理合法嗎

1、不是正規(guī)的。用人單位務(wù)必先與員工協(xié)商一致，沒經(jīng)員工允許，用人單位單方調(diào)節(jié)職位，正常情況下是沒用的，員工可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理，可以再次規(guī)定施工企業(yè)合同履行，還可以解除合同，規(guī)定二倍的資金賠付。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條 ：用人單位違背公司法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書已經(jīng)無法再次執(zhí)行的，用人單位理應(yīng)付款賠償費(fèi)。

二、解雇員工有什么情況

針對(duì)用人單位來講，依據(jù)解雇員工需投入的成本不一樣有下列四種種類：

1、需付款解雇員工賠付的情況。用人單位違背勞動(dòng)合同法有關(guān)要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書已經(jīng)不能再次執(zhí)行，用人單位理應(yīng)按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費(fèi)。

2、需付款解雇員工賠償?shù)那闆r。依據(jù)法律法規(guī)，有下述情況之一的，用人單位理應(yīng)付款被辭退員工賠償金：

(1)、用人單位按照破產(chǎn)法要求開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的。

(2)、勞動(dòng)合同書到期后用人單位決策不與員工續(xù)期的，但用人單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外。

(3)、用人單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時(shí)解雇員工的。

(4)、用人單位決策提早散伙時(shí)解雇員工的。

3、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r.員工有以下情形的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水：

(1)、員工生病或是非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的。

(2)、員工通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

(3)、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

4、不用付款解雇員工賠償費(fèi)的情況。員工有以下情形的，用人單位可以不經(jīng)過通告即解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)、在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

(2)、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的管理制度的。

(3)、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位權(quán)益引起嚴(yán)重?fù)p失的。

(4)、與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的。

(5)、以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書的。

(6)、被單位受賄罪了法律責(zé)任的。

調(diào)職是較為普遍的狀況，只需用人單位與員工協(xié)商一致，而且沒有無端減薪個(gè)人行為，不是犯法的，假如未提早通告員工，無端減薪、調(diào)職乃至解雇，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)辦理沖裁件，依規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)利，規(guī)定用人單位付款賠償費(fèi)。