一、沒簽勞務合同沒積極解雇員工合理合法嗎?

不合法，不簽勞動合同便是違紀行為，用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人單位違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

企業未簽勞動合同解雇員，未簽訂合同理應向員工每月付款二倍的薪水。積極離職或員工因違背企業規章制度被辭退全是并沒有賠償的。依據勞動法和保險法的相應要求，用人單位和員工從用人之日起創建勞務關系，一個月簽訂勞動合同書并交納社保，這也是勞動人民的支配權，用人單位的責任。用人單位未簽訂合同，未參與社會養老保險的，違背了勞動法和保險法的要求。

二、沒簽勞動合同書算違反規定嗎?

不簽勞動合同是違法的，用人單位應當在用人后的一個月內與員工簽訂合同，并且一定是書面形式的。假如超出一年也不與員工勞動合同的，則默許為彼此已簽訂無固定不動期勞動合同書。用人單位不可以以并沒有簽訂合同為由，隨意地解雇員工，就算解雇，也需要依照法律法規付款經濟補償才可以。

用人單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;并沒有集體合同或是集體合同未規范的，推行同酬。

不簽勞動合同，用人單位不容易得到一切益處，反過來，依據《勞動合同法》第十四條、第八十二條的要求，還將擔負付款雙倍工資和視作無固定期限勞動合同書等懲罰，故應用任意一種類別的職工，限期在一個月以上者，都需要事前簽署書面形式勞動合同書，對工作任務和酬勞方法做出清晰的要求，防止很多不必要的糾紛案件。

不簽勞動合同都不解雇員工是違反規定的，并沒有就在的原因，不跟員工簽訂合同，屬于違紀行為，用人單位必須擔負承擔責任和第三方支付經濟補償。不簽勞動合同已經超出一個月了，從第二個月逐漸，員工可以向用人單位規定二倍的薪水。