一、辭退勞動合同書賠償規范是啥

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;

不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、附送有關公司辭退員工的協議書(含賠償)

招標方：__________有限責任公司

詳細地址：__________

法人代表：__________

承包方：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

詳細地址：__________

承包方系招標方宣布員工，于__________年__________月新員工入職，崗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在職人員__________年__________個月。

現甲方乙方經和諧商議申請辦理解雇協議書，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金”之要求依規給承包方賠償RMB__________元整，經彼此友善商議，允許以__________作價_______元賠償，價差__________元以現金結算。個人所得稅按法律法規為__________元，由財務部門代收代繳。

現經彼此友善商議，本協議書簽署以后承包方不會再向業主明確提出別的規定。

本協議書自簽署之日起起效。本協議書原件一式三份，招標方人力資源部、招標方財務部門、承包方各執一份，具備相同法律認可。

招標方：____________________ 承包方：____________________

法定代表人：____________________

日期：__________ 日期：__________

假如公司單位非法終止勞動合同的，是要向職工付款經濟補償的，可是經濟補償也是有一定的規范的，是和員工的薪酬及其工作中的時間密切相關的，工作中的越長，可以得到的經濟補償也就越多。