一、沒有勞動合同書辭退員工有陪嘗嗎?

企業(yè)沒簽勞動合同書辭退員工必須付款賠償金和相對應(yīng)的賠償費(fèi)。自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書，員工可以需要付款從第二月起支付每月二倍薪水。自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書看作簽署無固定不動期勞動合同書，公司單位一方面終止勞動合同，若員工無過錯(cuò)狀況下，公司單位歸屬于違反規(guī)定終止勞動合同，必須依照《勞動合同法》第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、沒有簽勞動合同書該怎么辦?

企業(yè)未與員工簽訂合同，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款二倍薪水。

1、依據(jù)《勞動合同法》要求，假如企業(yè)自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

2、假如企業(yè)依然回絕與員工簽訂合同的，滿一年后，就視作公司與員工簽署了無固定期限的勞動合同書。

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

沒有勞動合同書辭退員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有賠付。通過員工的提示以后，公司單位仍然不簽勞動合同，員工可以去工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)公司單位的違規(guī)行為，規(guī)定公司單位立即簽訂合同，并付款二倍的薪水做為賠付。如果是員工不愿簽訂合同，企業(yè)可以隨時(shí)隨地消除和員工的勞務(wù)關(guān)系。