公司單位如果是在采用法律規定情況下辭退員工，無需給與經濟補償金，不然歸屬于違反規定辭退員工，要依照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費,即按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的賠償費。

公司單位僅有在法律規定情況下才可以與員工終止勞動合同辭退員工。這兒的法律規定情況有四類：

(一)商議終止勞動合同，公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

(二)過失消除動合同書，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、被單位受賄罪法律責任的。

(三)非過失解消除動合同書，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。”

(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

1、按照破產法規定開展重組的;

2、生產運營產生嚴重困難的;

3、公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

除以上法定程序之外，公司單位積極辭退員工必須依規繳納經濟補償金，經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間未滿一年滿大半年的按一個月的規范發送給經濟補償，作時間不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。公司單位終止勞動合同后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除足額發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

總的來說，員工與公司單位簽署了書面形式宣布勞動合同書，雙方都理應執行有關責任和有著合法權利，公司單位辭退員工是不是必須給與經濟補償金，應當聯系實際的情況開展宣判，如果是員工義務是沒有權利規定賠付的。