一、工作中兩年沒簽勞動(dòng)合同書遭辭退可以規(guī)定賠付嗎?

沒有簽訂合同，莫名其妙被辭退，若公司單位自用人之日起超出一個(gè)月而不滿意一年未與員工簽訂合同，員工可以向公司單位認(rèn)為雙倍工資。若因公司單位本身緣故而與員工終止勞動(dòng)合同，員工可以向公司單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、員工可以與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況有什么

按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中第十八條的要求：?jiǎn)T工可以申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同的具體情況有：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

除此之外，公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

員工在新員工入職企業(yè)的最遲一個(gè)月以內(nèi)務(wù)必要簽定一份遭受國家法律維護(hù)的勞動(dòng)合同書，在其中必須對(duì)于各類很有可能產(chǎn)生的問題開展清晰的要求。假如沒錢勞動(dòng)合同書而且企業(yè)在員工無過錯(cuò)的情形下一方面明確提出終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)必須向員工付款一筆一次性的賠償費(fèi)。