1、有關解雇

公司單位與員工盡管沒有簽訂勞動合同書，但務必遵循《勞動合同法》的要求。在勞務關系續存期內，解雇員工務必合乎《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條要求。

員工比較嚴重違法亂紀，公司單位按《勞動合同法》第三十九條要求終止合同的，沒有賠償。在其中，由于員工緣故導致公司單位經濟損失的理應擔負承擔責任。

按《勞動合同法》第四十條、第四十一條要求終止合同的，應當員工本企業工作年限每一年付款一個月自己薪水經濟補償，滿大半年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。在其中，《按勞動合同法》第四十條要求終止合同的，還應該提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

測算經濟補償的自己薪水，按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資計算，包含計時工資、計件、各種各樣補助和補貼、加班費、獎勵金和獨特情況下付款的薪水。自己薪水超過本地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍測算，小于本地最低工資的，按本地最低工資測算。

公司單位解雇員工不符法律法規的，歸屬于違反規定終止合同，理應按經濟補償的二倍付款賠償費

2、有關未簽訂合同

按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條要求，公司單位用人滿一個月未簽訂合同的，理應從用人滿一個月的次日起向員工付款二倍薪水，不滿意一年的被辭退的，付款到解雇前一日止;滿一年被辭退的，付款到滿一年的前一日止共11個月。

有關法律規定：

《勞動合同法》第八十二條要求，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

公司單位既沒有和員工簽訂合同，又違反規定解雇員工得話，那麼最先必須對員工開展二倍薪酬賠付，次之還必須對員工開展經濟補償金。假如公司單位回絕賠付得話，員工是可以申請勞動仲裁，或是是向相關部門開展舉報的。