勞動合同書沒期滿被辭退按員工薪水開展賠付，假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。依據勞動合同法的要求，公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規的薪水保障機制提升員工在工作年限期內的勞動者報酬。

公司單位除按《勞動合同法》第三十九條要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協商一致終止合同，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發工資測算。

2、假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

申請解除勞動關系是正規的，勞動用工合同還沒期滿，提早30天離職，一般不用賠付合同違約金，除非是合同約定工作年限：

1、勞動法要求，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。因此合同書未期滿離職也是可以的，只需提早30天通告公司單位就可以了。

2、對于賠付問題，一般來說是無需補償的，在下面的這樣的事情下就會有有可能要承當合同違約責任：

(一)公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限;

(二)員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不超公司單位給予的培訓費，公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費;

依據《勞動合同法》的要求，員工提早30天通告公司單位終止勞動合同的，歸屬于合理合法解除勞動關系，不用付款合同違約金。但如果有違背保密性任務或是重點學習培訓并訂立工作年限的，必須付款合同違約金。違背競業限制的，給公司單位導致損害的，要承當承擔責任。

在一些民事法律層面的糾紛案件，產生的較多的也就是工作的，就更關鍵也是由于員工跟公司單位有關薪水的問題沒有商議好，在其中任何一方提早離職或是解除勞動關系，都必須因此負責任，公司單位違反規定的必須負責的承擔責任是依據員工工資計算的。