一、深圳市裁員補償薪水如何計算

公司單位裁人時繳納的補償款的月薪水是依照勞動合同解除前12個月的平均收入測算的，并且在預估職工平均工資時，除開員工的標準工資，還包含業績考核，薪水，獎勵金，補助等，測算出月職工平均工資之后，便是有幾個月的工作年限就能取得好多個月的職工平均工資做為賠償。

裁員補償的月薪水按員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入測算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、公司該怎樣合理合法裁人

1、提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，并保證相關生產制造經營狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計劃方案;

3、將裁減人員方案征詢公會或是整體員工的建議，并對預案開展調整和健全;

4、向本地工作行政機關匯報裁減人員計劃方案及其公會或是整體員工的建議，并征求工作部門的建議;

5、由公司單位宣布發布裁減人員計劃方案，與被裁減人員申請辦理解除勞動關系辦理手續，依照相關要求向被裁減人員自己付款經濟補償，出示裁減人員證明文件。

企業在開展轉型發展、公司經營產生前所未有的巨大改變的、生產運營發生比較嚴重痛苦的都能夠與員工或是公會開展商議申請辦理。如裁人申請辦理時，還應當提早通告員工開展申請辦理。員工應與公司單位開展工作交接，遷移自身的社保保護自己的合理合法工作利益。