一、裁員補償薪水如何計算應納稅所得額經濟補償金?

裁員補償工資計算應納稅所得額的經濟補償的要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、企業無端解雇員工的工傷賠償標準是啥?

1、企業要解雇員工，務必具有以上的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。

2、如果不具有以上法律法規的理由，公司辭退員工就是非法解除勞動關系，必須負責有關法規中所明文規定的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，應當經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費”承擔責任。

3、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

4、員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

實踐活動中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以需要企業做出經濟補償金的，與此同時還能夠規定企業做出賠償費。工作中環節中企業與員工中間發生爭執實際上很一切正常，對于此事在我國也做出了一系列的法律法規來保證職工的合法權益，因而在碰到工作層面的糾紛案件時，可以采用法律法規對策來實現消費者維權。