一、單位裁員補償金如何計算

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)要求：“工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條要求：“公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的，公司單位理應向員工付款經濟補償。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資?！?/p>

依據以上要求，某些裁人的經濟補償金計算方式為相當于經營規模裁減人員為：一個月提早通告金加工作年限乘月職工平均工資，在其中月職工平均工資和工作年限均有限制。

二、公司單位裁人必須注意什么?

《中華人民共和國勞動法》第二十七條要求： “公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。公司單位根據此條要求裁減人員，在六個月內錄取工作人員的，理應優先選擇錄取被裁掉的工作人員。”這兒的“匯報‘只指表明，無準許的含意?！眱炏冗x擇錄取“指相同條件下下優先選擇錄取。公司單位開展經濟性裁員的法定程序有兩個，只需達到在其中一個標準即可以推行經濟性裁員：

1、因生產制造經營狀況產生嚴重困難，債務纏身，被法院宣布進到法律規定整治期內。 “法律規定整治期內”指的是公司為了更好地修復償還債務的工作能力，按照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序開展負債調節和公司梳理的一種再建型倒閉規章制度。如公司經營不佳，無法償還期滿負債，就很有可能被債務人宣布破產。如公司僅僅碰到臨時的艱難，通過一段時間的運行就可以修復償還工作能力，則公司可以和債務人達到和解書，并由人民法院公布進到整改期。在中國整治由被宣布破產公司的上級領導主管機構明確提出并承擔組織。如整治限期完畢，公司仍不可以償還債務，則由人民法院宣布公司破產?！斑M到法律規定整治期內”表明企業運營十分困難。

2、生產運營產生嚴重困難，做到當地政府要求的嚴重困難產品標準，須經裁減人員的，可以裁人。

裁員是集中化的解雇員工，因此一些與某些員工終止勞動合同的標準沒有可用。與此同時因為裁人通常牽涉面比較大，因而在程序流程上遭受國家法律的嚴苛限定。

公司單位裁人后，勞動合同解除后，公司單位對符合要求的員工應付款經濟補償。不可以因員工領到了失業補償金而不付或亂扣經濟補償，失業險組織也不可以員工領到了經濟補償為由，停收或減發失業補償金。此外針對公司裁員的目標，也不是說可以無拘無束的想裁掉誰就可以的，在這方面法律法規上也是有嚴苛的規定。