一、勞動(dòng)合同法合理性裁員補(bǔ)償金如何給

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)要求：“工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條要求：“公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。”

依據(jù)以上要求，某些裁人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為相當(dāng)于經(jīng)營(yíng)規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提早通告金加工作年限乘月職工平均工資，在其中月職工平均工資和工作年限均有限制。

二、公司單位裁人必須注意什么?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條要求： “公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整改期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，須經(jīng)裁減人員的，理應(yīng)提早三十日向企業(yè)工會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)后，可以裁減人員。公司單位根據(jù)此條要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄取工作人員的，理應(yīng)優(yōu)先選擇錄取被裁掉的工作人員。”這兒的“匯報(bào)‘只指表明，無(wú)準(zhǔn)許的含意。”優(yōu)先選擇錄取“指相同條件下下優(yōu)先選擇錄取。公司單位開(kāi)展經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序有兩個(gè)，只需符合在其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)即可以推行經(jīng)濟(jì)性裁員：

1、因生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，債務(wù)纏身，被法院宣布進(jìn)到法律規(guī)定整改期內(nèi)。 “法律規(guī)定整改期內(nèi)”指的是公司為了更好地修復(fù)償還債務(wù)的工作能力，按照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序開(kāi)展負(fù)債調(diào)節(jié)和公司梳理的一種再建型倒閉規(guī)章制度。如公司經(jīng)營(yíng)不佳，無(wú)法償還期滿負(fù)債，就很有可能被債務(wù)人宣布破產(chǎn)。如公司僅僅碰到臨時(shí)的艱難，通過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)行就可以修復(fù)償還工作能力，則公司可以和債務(wù)人達(dá)到和解書，并由人民法院公布進(jìn)到整治期。在中國(guó)整治由被宣布破產(chǎn)公司的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)明確提出并承擔(dān)組織。如整治限期完畢，公司仍不可以償還債務(wù)，則由人民法院宣布公司破產(chǎn)。“進(jìn)到法律規(guī)定整改期內(nèi)”表明企業(yè)運(yùn)營(yíng)十分困難。

2、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，做到當(dāng)?shù)卣蟮膰?yán)重困難產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，須經(jīng)裁減人員的，可以裁人。

裁員是集中化的解雇員工，因此一些與某些員工終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有可用。與此同時(shí)因?yàn)椴萌送ǔ可婷姹容^大，因而在程序流程上遭受國(guó)家法律的嚴(yán)苛限定。

公司單位裁人后，勞動(dòng)合同解除后，公司單位對(duì)符合要求的員工應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不可以因員工領(lǐng)到了失業(yè)補(bǔ)償金而不付或亂扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，失業(yè)保險(xiǎn)組織也不可以員工領(lǐng)到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，停收或減發(fā)失業(yè)補(bǔ)償金。此外針對(duì)公司裁員的目標(biāo)，也不是說(shuō)可以無(wú)拘無(wú)束的想裁掉誰(shuí)就可以的，在這方面法律法規(guī)上也是有嚴(yán)格要求的規(guī)定。