一、勞動合同法合理性裁員補(bǔ)償金如何給

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)要求：“工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條要求：“公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。”

依據(jù)以上要求，某些裁人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為相當(dāng)于經(jīng)營規(guī)模裁減人員為：一個月提早通告金加工作年限乘月職工平均工資，在其中月職工平均工資和工作年限均有限制。

二、公司單位裁人必須注意什么?

《中華人民共和國勞動法》第二十七條要求： “公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整改期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，須經(jīng)裁減人員的，理應(yīng)提早三十日向企業(yè)工會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報后，可以裁減人員。公司單位根據(jù)此條要求裁減人員，在六個月內(nèi)錄取工作人員的，理應(yīng)優(yōu)先選擇錄取被裁掉的工作人員。”這兒的“匯報‘只指表明，無準(zhǔn)許的含意。”優(yōu)先選擇錄取“指相同條件下下優(yōu)先選擇錄取。公司單位開展經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序有兩個，只需符合在其中一個標(biāo)準(zhǔn)即可以推行經(jīng)濟(jì)性裁員：

1、因生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，債務(wù)纏身，被法院宣布進(jìn)到法律規(guī)定整改期內(nèi)。 “法律規(guī)定整改期內(nèi)”指的是公司為了更好地修復(fù)償還債務(wù)的工作能力，按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序開展負(fù)債調(diào)節(jié)和公司梳理的一種再建型倒閉規(guī)章制度。如公司經(jīng)營不佳，無法償還期滿負(fù)債，就很有可能被債務(wù)人宣布破產(chǎn)。如公司僅僅碰到臨時的艱難，通過一段時間的運(yùn)行就可以修復(fù)償還工作能力，則公司可以和債務(wù)人達(dá)到和解書，并由人民法院公布進(jìn)到整治期。在中國整治由被宣布破產(chǎn)公司的上級領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)明確提出并承擔(dān)組織。如整治限期完畢，公司仍不可以償還債務(wù)，則由人民法院宣布公司破產(chǎn)。“進(jìn)到法律規(guī)定整改期內(nèi)”表明企業(yè)運(yùn)營十分困難。

2、生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難，做到當(dāng)?shù)卣蟮膰?yán)重困難產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，須經(jīng)裁減人員的，可以裁人。

裁員是集中化的解雇員工，因此一些與某些員工終止勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)沒有可用。與此同時因?yàn)椴萌送ǔ可婷姹容^大，因而在程序流程上遭受國家法律的嚴(yán)苛限定。

公司單位裁人后，勞動合同解除后，公司單位對符合要求的員工應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不可以因員工領(lǐng)到了失業(yè)補(bǔ)償金而不付或亂扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，失業(yè)保險組織也不可以員工領(lǐng)到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，停收或減發(fā)失業(yè)補(bǔ)償金。此外針對公司裁員的目標(biāo)，也不是說可以無拘無束的想裁掉誰就可以的，在這方面法律法規(guī)上也是有嚴(yán)格要求的規(guī)定。