一、《勞動(dòng)法》最新政策解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是啥？

《勞動(dòng)法》新要求解雇解決是違反規(guī)定解雇必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際的規(guī)范依據(jù)自己的薪水，也有便是工作中計(jì)算時(shí)間。假如合乎法定程序得話就可以，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、不可以解雇員工的情況有什么?

企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，每滿一年可得到2個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行。

三、企業(yè)應(yīng)付款賠償費(fèi)的情況有什么？

1、假如公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)向職工付款賠償費(fèi)。

違反規(guī)定消除或停止實(shí)際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規(guī)定消除標(biāo)準(zhǔn)而解除勞動(dòng)關(guān)系;具備限定解除勞動(dòng)關(guān)系的情況卻終止合同三類。公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

2、公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勒令加付賠償費(fèi)。

消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司依規(guī)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司的法定義務(wù)，如違背此項(xiàng)責(zé)任要擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。應(yīng)承當(dāng)下列法律依據(jù)：

(1)由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

3、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》要求而與員工承諾實(shí)習(xí)期的情況下，除由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司糾正之外，假如違反規(guī)定承諾的實(shí)習(xí)期早已執(zhí)行的，那麼公司理應(yīng)向職工付款賠償費(fèi)。

4、公司未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點(diǎn)但不付款加班工資的，消除或是勞動(dòng)合同解除未按照《勞動(dòng)合同法》要求向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，公司應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

無(wú)論是在實(shí)習(xí)期或是轉(zhuǎn)正定級(jí)以后，企業(yè)要想解雇員工的，這時(shí)都務(wù)必要達(dá)到法律法規(guī)的情況才可以，不然得話便會(huì)對(duì)員工組成違反規(guī)定解雇。那麼這時(shí)，企業(yè)就必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，關(guān)鍵便是付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不管怎樣員工全是要及早的保護(hù)自己的利益的。