一、《勞動法》最新政策解雇的經濟補償金是啥？

《勞動法》新要求解雇解決是違反規定解雇必須繳納經濟補償，實際的規范依據自己的薪水，也有便是工作中計算時間。假如合乎法定程序得話就可以，《勞動合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

二、不可以解雇員工的情況有什么?

企業要解雇員工，務必具有法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規、行政規章規定的別的情況。

經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如女工在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

三、企業應付款賠償費的情況有什么？

1、假如公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應向職工付款賠償費。

違反規定消除或停止實際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規定消除標準而解除勞動關系;具備限定解除勞動關系的情況卻終止合同三類。公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除理應按照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

2、公司單位解除勞動關系后，未按規定給與員工經濟補償金的，勒令加付賠償費。

消除或勞動合同解除時，公司依規向職工付款經濟補償是公司的法定義務，如違背此項責任要擔負對應的法律依據。應承當下列法律依據：

(1)由工作行政機關勒令公司期限付款經濟補償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機關勒令公司按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。

3、企業違反《勞動合同法》要求而與員工承諾實習期的情況下，除由工作行政機關勒令公司糾正之外，假如違反規定承諾的實習期早已執行的，那麼公司理應向職工付款賠償費。

4、公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點但不付款加班工資的，消除或是勞動合同解除未按照《勞動合同法》要求向職工付款經濟補償的情況下，公司應擔負承擔責任。由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

無論是在實習期或是轉正定級以后，企業要想解雇員工的，這時都務必要達到法律法規的情況才可以，不然得話便會對員工組成違反規定解雇。那麼這時，企業就必須承當對應的法律依據，關鍵便是付款員工經濟補償，不管怎樣員工全是要及早的保護自己的利益的。