一、《勞動法》最新政策員工離職的要求包含哪些？

《勞動法》新要求公司沒有權(quán)利強(qiáng)制性開展辭退員工，假如員工有再次工作中的意愿，則需要讓員工再次工作中。

1、離職是員工的支配權(quán)，不需公司單位的準(zhǔn)許。

2、如企業(yè)沒有簽訂合同，員工可以隨時(shí)隨地馬上離職。

3、如企業(yè)簽署了勞動合同書，只需提早30天通告公司單位就可以了。

4、實(shí)習(xí)期的，可以隨時(shí)隨地離職，以后，提早3天通告就可以了。

5、企業(yè)不可以扣離職員工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和員工簽署了違約金條款。

6、公司單位只有在為員工給予了重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和承諾了工作年限的情形下承諾違約金條款。

7、如企業(yè)存有無端欠薪、拖欠工資、不依照勞動合同法結(jié)算加班費(fèi)、不依法處理社保、小于本地最低工資結(jié)算薪水、沒有依照勞動合同法給予安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)、采用詐騙、要挾、趁人之危的方法和員工簽訂合同可以隨時(shí)隨地離職并規(guī)定賠償。

二、離職證明模板有什么內(nèi)容?

離職證明

茲證明某某自某年某月某日新員工入職我企業(yè)出任某單位某職位，至某年某月某日因某緣故申請辦理辭職，在這里工作中期內(nèi)無欠佳主要表現(xiàn)，工作中優(yōu)良，朋友配合默契，期內(nèi)曾被授于“某某”頭銜(殊榮)。經(jīng)企業(yè)深思熟慮準(zhǔn)許辭職，已申請辦理工作交接辦理手續(xù)。

因未簽署有關(guān)保密協(xié)議，遵循就業(yè)隨意。

特此證明

企業(yè)蓋公章

日期：某年某月某日

離職證明主要用途有以下幾個(gè)方面：

1、證實(shí)公司單位與員工早已終止勞動合同;

2、證實(shí)依照正常的辦理手續(xù)申請辦理辭職;

3、證實(shí)是自由者，可以申請辦理失業(yè)保險(xiǎn)金或面試新的崗位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)走個(gè)人檔案、個(gè)人社保、個(gè)人公積金這些。

辭職證明的格式關(guān)鍵有二種：一種是證實(shí)該員工在原公司的職位，并與此同時(shí)證實(shí)該員工早已辭職，但沒有表明辭職的實(shí)際方法：到底是自動離職或是被公司辭退。另一種是既證實(shí)了該員工的職位，早已辭職，并實(shí)際注明辭職的方法為解雇或是是離職。假如離職證明上邊記述的是被辭退得話，還能夠申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

如果是在我國的員工全自動離職的，這時(shí)是要遞交離職證明的，離職證明是要有辭職員工的名字，及其辭職的具體時(shí)間。與此同時(shí)還必須企業(yè)開展蓋公章準(zhǔn)許，以后該離職證明便會具備相對的效應(yīng)。離職證明可以用于證實(shí)員工和公司單位勞務(wù)關(guān)系的消除，與此同時(shí)可以運(yùn)用離職證明申請辦理失業(yè)保險(xiǎn)金。