一、商議終止勞動(dòng)合同是不是給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

企業(yè)終止勞動(dòng)合同是不是有賠償，分3種狀況：

1、違反規(guī)定消除。企業(yè)解雇你，沒(méi)有合理合法原因，應(yīng)當(dāng)付款你賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月薪水;

2、合理合法消除。合乎《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水，N;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒(méi)有提早1個(gè)月通告的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、無(wú)賠償合理合法消除的狀況。假如我存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的狀況例如比較嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度、給公司導(dǎo)致特大財(cái)產(chǎn)損失、被判處等狀況，企業(yè)明確提出終止勞動(dòng)合同的，不用付款你賠償或賠付。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、什么狀況可以申請(qǐng)辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

1.公司單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條要求單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條積極解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.公司單位積極明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并和員工協(xié)商一致。

三、什么情況員工可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

一般而言，員工積極離職的，公司無(wú)需付款賠償金。但要是發(fā)生“被迫辭職”情況，員工仍可以向公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“被迫辭職”包含員工以以下緣故向公司單位明確提出離職：公司單位未按合同約定給予安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)、未按照規(guī)定為員工交納社保、托欠拖欠工資等。