可以，可是必須合乎法律規定的標準。員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中;也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計發;

③連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

①連續工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可估算出病假工資的金額。

工作履行合同期內，僅有合乎法律規定的前提和程序流程，即合乎《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求，企業可以解雇員工。但針對得病已經醫治期內的員工，在法律規定診療期限內，非自己具備第三十九條要求的法律規定過失，不可解雇;診療到期，不可以擔任原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作任務的，提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水可以解雇。

公司單位解雇診療到期不可以運行的員工，還須按本企業工作年限每一年付款一個月工作中經濟補償，滿大半年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。

員工得病期內，企業可以依照法定程序解雇員工。員工得病以后是可以享有一定階段的醫療期的，在診療期限內也是有相對應的薪資待遇，有時有的公司有可能會出現一些違規的個人行為，比如說解雇得病員工。