員工住院治療期內薪水

員工在生病住院治療期內是有薪水的。

依據《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

員工因工負傷合乎工傷事故診療工資待遇的，依據工傷險規章第三十三條要求：員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠 適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

工傷事故住院治療期內企業應發標準工資，除此之外工資待遇，給予《工傷保險條例》有關要求供你參考：

第三十一條員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害開展醫治，享有工傷事故診療工資待遇。

員工醫治工傷事故理應在簽署服務合同的定點醫療機構就診，緊急情況時能夠 先去就近原則的定點醫療機構搶救。

醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷險股票基金付款。工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準，由國務院辦公廳社會保障行政機關會與國務院辦公廳環境衛生行政機關、藥物監管單位等單位要求。

員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本企業因公公出膳食補貼規范的70%發送給住院治療膳食補助金;經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位依照本企業員工因公出差標準費用報銷。工傷事故員工醫治非工傷事故引起的病癥，不享有工傷事故診療工資待遇，依照基本上醫保方法解決。

工傷事故員工到簽署服務合同的定點醫療機構開展恢復性治療的花費，合乎此條第三款要求的，從工傷險股票基金付款。

第三十三條員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠 適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

做為員工得病住院治療，沒有領取薪水的能夠 參考這種規范測算其實發的薪水是能夠 去投訴的。綜上所述，做為員工假如得病住院治療的，是能夠 再次依照法律法規的占比領到薪水的，而做為用人公司的也需要按照規定給員工派發其勞動所得薪水。掌握大量法律法規請上開展技術專業資詢。