一、員工由于工傷事故住院治療扣工資嗎?

員工因作業(yè)遭到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級工作功能評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不能超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

二、工傷事故補(bǔ)助的規(guī)章

依據(jù)《工傷保險條例》第三十六條 員工因工殘廢被檢測為五級、六級傷殘的，享有下列福利待遇：

(一)從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：五級傷殘為1八個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水;

(二) 保存與勞動部門的勞務(wù)關(guān)系，由勞動部門分配合理工作中。無法分配作業(yè)的，由用人公司按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其交納應(yīng)交納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由勞動部門補(bǔ)齊差值。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工能夠與用人公司取消或是停止勞務(wù)關(guān)系，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)，付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)則由用人公司。由省、自治州、市轄區(qū)政府要求一次性工傷事故診療補(bǔ)貼金和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)償金的主要規(guī)范。

第三十七條 員工因工殘廢被檢測為七級至十級傷殘的，享有下列福利待遇：

(一)從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為七個月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)，由公司單位付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。一次性工傷事故診療補(bǔ)貼金和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)償金的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。

總的來說，員工在因公負(fù)傷期內(nèi)企業(yè)不容易扣減員工的薪水，之前多少錢的薪資在工傷事故休職期內(nèi)依然多少錢的薪水，而且依據(jù)工傷條例，員工在負(fù)傷期內(nèi)不但不容易扣減薪水還理應(yīng)得到 對應(yīng)的賠償，假如公司回絕賠償該員工能夠向相關(guān)部門明確提出勞動仲裁的申請辦理。