一、女工懷孕期住院治療扣工資嗎?

懷孕期住院治療不容易扣工資，但也不是依照正常的出勤率日數發工資的，《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條要求，員工生病或非工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的80%。

企業員工因生病或非工受傷，必須 停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年左右的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年左右的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

二、生育假期內的工資待遇

1、最先，生育假期內企業派發的薪資和社保中心派發的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天×產假天數。

2、假如企業有繳納社保，生育假期內公司不用向員工結算薪水，只是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上當年度平均收入收益，那麼將造成 女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業沒有繳納社保，生育假期內企業理應按一切正常出勤率發工資。

不難看出，要不是由于休產假住院治療的，只是因本人人體住院的，去醫院給出了病假證明的情形下，用人公司看待孕期的女工就和看待別的一般員工全是一樣的，病事假期內的薪水毫無疑問跟照常上班的工資發放規范是不一樣的。