一、懷孕期休假國家規定扣減薪水嗎?

懷孕期休假企業不可扣減薪水，可是員工在懷孕期未為企業給予工作，員工休假是依照一切正常員工休假，企業是不用為員工付款休假期內的薪水的。可是企業不可為此扣減員工過去薪水。

根據《女職工特殊勞動保護條例》

第六條女工懷孕7個月之上的，用人公司不可增加其工作時間或分配其晚班工作。

孕期女工在工作時間內的孕期檢查時間算是工作時間。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

二、女工的勞動防護

1、孕媽媽具有不被減少薪水的支配權

在中國，薪水分派推行男孩和女孩同酬，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資。(《女職工勞動保護條例》)>>>全職太太重入初入職場成本分析報告

2、女工在懷孕期間嚴禁從業鉛、貢、苯等有毒物質濃度值超出我國質量標準的工作，制藥業工作中從業癌癥藥物及乙烯雌酚生產制造的工作，工作場地放射性元素超使用量的工作，人力資源開展土方回填和填方的工作，強精力工作，伴隨全身上下明顯震動的工作、工作上需經常低頭、下蹲、升降的操作和高空作業等。

3、有關女工的工作日程安排，《女職工勞動保護條例》要求：

女工懷孕期不可廷長工作時間，一般不可分配其從業晚班工作。孕期女工不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予減少工作量或是布置別的工作。

懷孕7個月之上的女工，在工作時間內理應分配一定的休息和適度緩解工作中。

在有一些員工來看，休假期內用人公司不發工資的這些方式便是變向的扣工資，實際上特性是不一樣的，即使沒有孕期，平常大伙兒請事假得話，請事假期內都沒有給用人公司給予工作，因此 用人公司能夠不發工資，對于孕期，也不是從一開始孕期就可以具有別的權利了。