一、懷孕期薪水和補貼都發嗎?

并不是都發，不可以與此同時領到。依據我國有關法規的要求，針對已參與生育險的女經理，就會有生育險股票基金付款生育保險。如果是未參與生育險的，則由公司單位依照女職工產假前薪水的規范付款。

《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已參與生育險的，由生育保險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人公司付款。

二、懷孕期工資怎么發放

企業公司：女職工產假期內享有的薪資待遇，公司和機關事業單位是不一樣的。公司的女工，假如企業給上生育險的，產假的時候的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司決策。

行政事業單位：機關單位、機關事業單位女職工產假期內，女工在國家規定的產假期內，其薪水按以下各類之和計發：

1、機關單位推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、機關單位技術工人，為自己崗位工資、技術等級(職位)薪水與按國家規定比例計算的獎勵金;

3、機關單位的普通職工，為自己崗位工資與按我國比例計算的獎勵金;

4、機關事業單位員工，為自己職位(技術等級)薪水與按國家規定比例計算的補貼　(在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼)。

員工懷孕期可以發放工資，還可以派發生育保險，二者是無法與此同時領到的，只有領到一種，對早已參與生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。