一.懷孕期不工作有薪水嗎？

一般來說，未到生產制造的情況下，沒去工作是沒有薪水的。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條，用人公司不能因女工孕期.生孕.喂奶減低其薪水.給予解雇.與其說消除工作或許聘任合同。

第六條，女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司理應依據定點醫療機構的證實，給予減少工作量或分配別的可以融入的工作。對孕期7個月之上的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。

孕期女工在工作時間內進行孕期檢查，所需時間算工作時間。

二.女工在懷孕期間忌諱從業的工作范疇：

1.工作場地空氣中鉛以及化學物質.汞以及化學物質.苯.鎘.鈹.砷.氰化氫.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.己內酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.環氧乙烷.苯甲醛.室內甲醛等有毒物質濃度值超出國家職業質量標準的工作;

2.從業癌癥藥物.己烯雌酚生產制造，觸碰麻醉藥汽體等的工作;

3.非密封性源放射性元素的實際操作，核電站事故與放射性安全事故的應急管理;

4.高空作業等級分類規范中要求的高空作業;

5.涼水工作等級分類規范中要求的涼水工作;

6.超低溫工作等級分類規范中要求的超低溫工作;

7.戶外工作等級分類規范中要求的第三級.第四級的工作;

8.噪音工作等級分類規范中要求的第三級.第四級的工作;

9.精力勞動效率等級分類規范中要求的第三級.第四級精力勞動量的工作;

10.在密閉空間.髙壓室工作或是深潛工作，伴隨明顯震動的工作，或是需要經常低頭.升降.下蹲的工作。

綜合性上邊所講的，懷孕期假如要想獲得該有的工資待遇就務必要工作，要是沒有做到生育假的限期而不工作得話，那麼一般是沒有所有的薪水；因此，做為女工在開展解決的情況下就需要資詢清晰，防止自身的權益因而而遭受損害，歸屬于是自身的工資待遇就需要依規的維護保養。