一、懷孕期薪水被降有效嗎？

不科學(xué)，懷孕期不可以降員工薪水，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級(jí)、鑒定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)不受影響。因而，公司單位的減少孕媽媽薪水的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的，可以消費(fèi)者維權(quán)。單方面減少薪水事實(shí)上單方面修改勞動(dòng)合同書(shū)的個(gè)人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個(gè)人行為。公司單位違背勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)，侵害員工的合法權(quán)利，員工可以向勞保局門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)、檢舉;或向仲載聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

假如商議和協(xié)商不了，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工還可以不通過(guò)商議與協(xié)商程序流程，立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。留意，員工應(yīng)在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，貸款逾期申請(qǐng)辦理的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)將不予以審理。因?yàn)橹俨贸绦蚴翘幚韯趧?wù)糾紛的必走程序流程，員工將因超出仲裁時(shí)效而缺失受?chē)?guó)家法律維護(hù)的支配權(quán)。勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日即員工了解或是應(yīng)清楚其支配權(quán)被損害之日。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須留意什么事宜?

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理時(shí)效性。在日常生活中很多員工因?yàn)槎喾N緣故超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效。因而，員工在碰到勞務(wù)糾紛時(shí)，要注意不必錯(cuò)過(guò)了一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切勿隨便地舍棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的支配權(quán)。

2、在勞動(dòng)仲裁程序中也有協(xié)商程序流程，要把握住協(xié)商機(jī)遇。

3、留意保存有關(guān)證明原材料，如工資單、工作牌等;按規(guī)定，與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;公司單位不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。

4、因?yàn)樵V權(quán)只可行駛一次，在提起訴訟要求時(shí)一定要準(zhǔn)確。

必須留意的是，懷孕期，針對(duì)女士員工是需要給予照料的，并不能夠?yàn)榇藶橥性~而針對(duì)女士員工開(kāi)展打擊。既不能夠減少女士員工的薪水，都不可以與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系，不然是違紀(jì)行為，可以起訴或是訴訟。