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員工福利仲裁時(shí)效

員工福利相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。這一期限從員工意識(shí)到其福利權(quán)利受到侵害之時(shí)開始計(jì)算。在此期間，如果員工向雇主提出權(quán)利主張，或?qū)で笙嚓P(guān)部門的救濟(jì)，或雇主同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效將重新計(jì)算。及時(shí)行動(dòng)對(duì)于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

未付款加班費(fèi)的訴訟時(shí)間是多久？

仲裁庭裁定關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，可以推遲并以書面形式告知被告方，可是增加限期不能超過(guò)十五日，彼此...

標(biāo)簽：仲裁后半年公司反悔不給員工福利員工福利仲裁時(shí)效員工福利仲裁

勞務(wù)關(guān)系中企業(yè)欠薪提起訴訟限期是多長(zhǎng)時(shí)間

一、勞務(wù)關(guān)系中企業(yè)欠薪提起訴訟限期是多長(zhǎng)時(shí)間?勞務(wù)關(guān)系中企業(yè)欠薪的，不可以同時(shí)提起訴訟，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，不會(huì)受到仲裁時(shí)效的限定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二...

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加班加點(diǎn)一天月工資怎么算的？

一、加班一天月工資怎么算的？加班加點(diǎn)一天月薪水就需要承諾的來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，而針對(duì)加班費(fèi)的測(cè)算會(huì)按不一樣的上班狀況來(lái)明確；依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)付款超過(guò)...

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拖欠200多元工資怎么辦

您好！關(guān)于“拖欠200多元工資怎么辦”的回復(fù)如下：?jiǎn)挝煌锨饭べY是一個(gè)常見的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果...

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員工被辭退仍不動(dòng)該怎么辦

商議解決，假如對(duì)企業(yè)導(dǎo)致不良影響的可以報(bào)案解決。員工被無(wú)原因解雇怎樣消費(fèi)者維權(quán)員工可以根據(jù)工作牌、工作服裝等有關(guān)物品證實(shí)，還可以根據(jù)銀行帳戶的薪水匯款紀(jì)錄等做為直接證據(jù)，以保護(hù)自己合法權(quán)利。提示：?jiǎn)T...

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員工加班加點(diǎn)不發(fā)工資該怎么辦?

一、員工加班加點(diǎn)不發(fā)工資該怎么辦?沒(méi)有獲得加班工資的員工，要立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。彼此被告方各自向...

標(biāo)簽：西安仲裁委員會(huì)春節(jié)職工福利采購(gòu) 員工福利仲裁時(shí)效員工福利仲裁

滿分教育過(guò)了有效期怎么辦

借條的有效期是指借條的訴訟時(shí)效，借條的訴訟時(shí)效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實(shí)有效的借條無(wú)論多久，借條本身都是有效的。時(shí)間只是確保是否超過(guò)了訴訟時(shí)效，是否會(huì)得到法律的保護(hù)問(wèn)題。關(guān)于借條的訴...

標(biāo)簽：安踏生日福利有效期東方福利網(wǎng)生日匯有效期員工福利仲裁時(shí)效

實(shí)習(xí)期員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)是不是勞務(wù)關(guān)系

一、實(shí)習(xí)期員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)是不是勞務(wù)關(guān)系?實(shí)習(xí)期員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)也算勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范是：(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適...

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企業(yè)欠薪如何投訴電話號(hào)碼是多少？

一、企業(yè)欠薪如何投訴電話號(hào)碼是多少？企業(yè)欠薪可以通電話舉報(bào)；欠薪舉報(bào)電話是12333。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工...

標(biāo)簽：仲裁后半年公司反悔不給員工福利員工福利仲裁時(shí)效員工福利仲裁

企業(yè)欠薪怎樣可以更快取得

一、企業(yè)欠薪怎樣可以更快取得?企業(yè)欠薪的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要薪水，對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議...

標(biāo)簽：西安仲裁委員會(huì)春節(jié)職工福利采購(gòu) 員工福利仲裁時(shí)效員工福利仲裁

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