商議解決，假如對(duì)企業(yè)導(dǎo)致不良影響的可以報(bào)案解決。

員工被無原因解雇怎樣消費(fèi)者維權(quán)

員工可以根據(jù)工作牌、工作服裝等有關(guān)物品證實(shí)，還可以根據(jù)銀行帳戶的薪水匯款紀(jì)錄等做為直接證據(jù)，以保護(hù)自己合法權(quán)利。提示：員工應(yīng)提升對(duì)勞動(dòng)合同書的高度重視，留意有關(guān)證明的儲(chǔ)存，學(xué)好根據(jù)就在方式，維護(hù)保養(yǎng)自己合法權(quán)利。

消費(fèi)者維權(quán)方式之一：商議。關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，員工可與公司單位自主商議，達(dá)到新的合同或是有過失的一方糾正錯(cuò)誤，清除異議。

消費(fèi)者維權(quán)方式之二：協(xié)商。產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后，員工可以向本部門的關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，要求協(xié)商。調(diào)解申請(qǐng)辦理，理應(yīng)自了解或理應(yīng)了解支配權(quán)被損害之日起30日內(nèi)明確提出。

消費(fèi)者維權(quán)方式之三：訴訟。仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的必走程序流程。員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書。勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)審理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁范疇包含：因公司辭退、開除、解雇員工和職工離職、自動(dòng)離職產(chǎn)生的異議;因?qū)嵭袊蚁嚓P(guān)薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)要求產(chǎn)生的異議;因執(zhí)行勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;因法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁等。

消費(fèi)者維權(quán)方式之四：起訴。關(guān)于勞動(dòng)仲裁雙方對(duì)仲裁裁決不服氣的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。但特別注意，沒經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟的關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，人民法院不予以審理。

消費(fèi)者維權(quán)方式之五：監(jiān)督檢舉舉報(bào)。《勞動(dòng)法》第85條要求，“縣級(jí)以上各個(gè)市人民政府工作部門依規(guī)對(duì)公司單位遵循勞動(dòng)法規(guī)的狀況開展監(jiān)督管理，對(duì)違背勞動(dòng)法規(guī)的個(gè)人行為有權(quán)利勸阻，并行政強(qiáng)制執(zhí)行。”第88條要求，“一切機(jī)構(gòu)和自己針對(duì)違背勞動(dòng)法律、政策法規(guī)的個(gè)人行為有權(quán)利檢舉和控訴。”由此，員工察覺自己的工作利益遭到影響時(shí)，應(yīng)立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位檢舉。

消費(fèi)者維權(quán)方式之六：信 訪。員工在工作利益遭到影響時(shí)，還能夠根據(jù)信 訪的方法，向各個(gè)公會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)及其政府部門信 訪單位體現(xiàn)。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，假如員工有違背了相應(yīng)的管理制度的狀況，那麼公司單位是可以合理合法的解雇員工的，而且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是如果是違反規(guī)定解雇得話，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來保護(hù)自身的合法權(quán)利的。