經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關系,要依照經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費,即按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

公司單位解雇員工本質上是勞動合同解除的因素之一。勞動合同解除就是指工作合同生效后，并未所有執(zhí)行前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早解決勞務關系的一種民事法律行為。因為勞動合同解除引以為鑒，因而勞動合同法對其標準和程序流程干了嚴苛的要求，公司單位解雇員工務必要遵循嚴苛的法律法規(guī)標準和司法程序，并不是說詞就可以辭。有誤的解雇有很多的情況，在其中更為明顯的便是違規(guī)的解雇。違反規(guī)定的解雇具體表現為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實根據不充足;

2、解雇員工法律規(guī)定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會給公司的運營管理產生較大的法律糾紛。依據現行標準《勞動法》的要求，解除勞動關系可分成下列三種狀況：

(一)彼此協(xié)議書解除勞動關系。

勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動關系。

(二)公司單位單方面解除勞動關系，又分三種：

1、公司單位隨時隨地解除勞動關系。

員工有以下狀況，公司單位可以隨意解除勞動關系：

a、在使用期內被證實不符錄取標準的;

b、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

c、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

d、被追究其法律責任的;

e、被收容教養(yǎng)的。

2、公司單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以解除勞動關系。

產生下述狀況，公司單位提早30天以書面形式告知員工自己可以解除勞動關系：

a、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

b、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

c、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。公司單位依據上述狀況解除勞動關系的，必須向職工付款經濟補償。

3、經濟性裁員。發(fā)生以下狀況，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員：

a、公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內;

b、生產制造經營狀況產生嚴重困難。公司單位依據上述狀況解除勞動關系的，必須向職工付款經濟補償。

終止勞動合同，公司理應以員工在本部門工作的時長為根據付款經濟補償金，即解雇員工賠償規(guī)范。不允許公司違反規(guī)定解雇員工，公司解雇有過失的員工應該有客觀事實根據和規(guī)章制度根據，實習期內不可隨便解雇員工，被辭退的無過錯員工能獲得經濟補償。