一、解雇員工賠償標準工資是啥

依據我國《勞動合同法》第四十七條要求：用人公司在解雇本企業員工的經濟補償金依照員工在本企業中的工作中的期限，每滿一年必須加付一個月的薪水對解雇員工開展賠償。解雇員工在本企業工作中6個月之上且不滿意一年的狀況，依照一年來測算，解雇員工在本企業工作中不滿意6個月的，企業只必須對解雇員工給與大半個月的薪水做為經濟補償金付款給解雇員工，月薪水即解雇員工在本企業企業的工作合同終止/停止前一年的平均收入。

假如用人公司解雇員工違背那時候用人公司與解雇員的所簽署的勞動合同書的狀況必須按法律規定的經濟發展上的賠償的2倍向解雇員工付款經濟賠償金。即依照解雇員工在本企業企業工作中的時間期限，每滿一年企業必須向解雇員工付款兩個月的薪水做為經濟補償金。解雇員工在本企業企業參加工作時間不滿意一年且6個月之上的，依照一年來測算經濟補償金，解雇員工在本企業企業參加工作時間不滿意6個月的狀況，企業企業只必須向解雇員付款一個月的薪水做為經濟補償金。

二、我國《勞動合同法》的一些有關的相關法律法規

依據我國《勞動合同法》第三6條的要求中有明確，假如用人公司與本企業的員工商議承諾的信念一致的狀況下，能夠消除彼此簽署的勞動合同書，但《勞動合同法》中第三9條還要求，員工在用人公司企業工作中期內有以下劇情之一的狀況，用人公司企業能夠單方消除彼此簽署的勞動合同書：

1、員工在用人公司的使用期內不符本企業企業的用工標準的狀況。

2，員工在用人公司工作中期內比較嚴重違反了用人公司企業的管理制度的狀況。

3，員工在用人公司工作中期內有十分比較嚴重的瀆職，徇私舞弊。給用人公司企業在經濟發展權益上產生十分重特大的損害的狀況。

4，員工在本用人公司工作中期內私自和別的的用人公司創建彼此雇傭關系的狀況，針對用人公司的工作中進行進展導致十分比較嚴重的危害的結果或是用人公司企業向員工進行批評糾正的，但員工一點也不悔過的狀況。

5，員工在用人公司工作中期內因違犯違法犯罪的個人行為被公安機關按照相關法律法規追責員工的刑事處罰的狀況。

用人公司公司在法律法規的破產法的要求開展一系列的公司調節資產重組，公司在生產運營層面發生了一些十分比較嚴重的艱難的狀況等一些狀況必須公司用人公司開展裁人的狀況，公司裁掉的工作人員在20個人之上或是是本企業單位裁減人員不滿意20個人可是占有了本企業單位員工總人總的10%之上的狀況。企業單位必須提早一個月向本地的公會及其本企業單位的全體人員員工表明裁減人員的狀況。企業單位在公會及其企業在職人員員工的建議以后，將本企業單位的裁掉計劃方案拿給本地的工作行政機關，經工作行政機關準許后就可以開展裁減人員分配。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。