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大家是怎么看看待這公司新員工工資比老員工高的問題呢?你在工作中有發現這樣的情況么?
員工總是抱怨不漲工資,企業員工福利平臺新老員工的工資矛盾的工資和工作成績沒有關系,工作做得不好的重要單位的工資低于行業水平,優秀人才流失大……怎么辦?企業員工福利平臺合理有效的報酬體系需要有效的設計...
老員工退休,新員工參加是各企業的常態。既然員工福利平臺有人員流失,就必須加強人才引流和招聘。招聘人才時,報酬應如何定位?歸根結底,薪酬定位不科學,會導致兩個相反的結果,一是因為薪酬低,人才進不來,二...
薪酬針對每個企業全是較為頭痛的一件事,薪酬管理方法做不太好,公司便會產生各式各樣的難題。無論是新職員或是老員工只需薪酬做不太好,公司內部也不平穩,新職員時代不一樣薪酬相對性基本較為高,各個領域都主要...
拖欠農民工薪水現況近些年,因為各界人士對農民工問題的高度重視和政府部門一系列現行政策的頒布,處理拖欠工程款托欠難題獲得了顯著成果。中國統計局的調研說明:2009年以受聘方式從事的出門民工中,被顧主或企業欠薪...
大家等閑之輩全是吃五谷雜糧的,一年到晚,人體免不了有難受的情況下。如果是發燒得話,就必須請病假去看醫生。那麼,請病假得話,公司扣是多少薪水呢?勞動合同法也是如何要求的呢?2018員工病事假怎么計算薪...
國家公務員是在我國替代國家政府行使職權的一種崗位,她們擔負著服務于人民的重擔,是一個十分艱辛的崗位,因此我國針對這些人的病退以后的工資待遇全是十分優異的。下邊就要我為大伙兒產生有關國家公務員病退...
在招工難的前提條件下,一些公司為了更好地可以招騁到優秀人才,甘愿花巨資邀約,而這批花巨資招騁來的新手工資比一些老員工還高,因此這些在公司呆了2年之上的老員工心理狀態就難受了,逐漸造成老員工工作中積極...
在許多企業都發生那樣的狀況,同一個職位新入的員工的薪水比老員工的薪水還高,那樣做的不良影響造成老員工辦事更為不積極主動了。那樣的狀況下,HR如何去均衡新老用戶員工不一樣的工資待遇呢?實例:某保健食品公...
新員工入職后發覺薪水低開了該怎么辦?新員工入職后才發覺薪水低開了該怎么辦?不但比老員工低,還比剛大學畢業的新員工低,怎一個煩悶絕佳!這個時候早已新員工入職,悔約成本費也大,怎么辦呢?實例:網民jerry...
老員工不滿意薪水比新員工低咋整?老員工薪水比新員工低,是在招工難的大環境下,公司為了更好地招兵買馬作出的調節,但常常來啦新員工,招了老員工的不滿意,并不是吵著加薪,便是怠工,極端化的乃至辭職離開。應...