有哪六項可以劃入員工福利費呢？對于一個公司企業來說稅收都是不可避免的！目前，很多公司都會因為高額的稅務壓力，導致喘不過氣來，對于一家公司來說財務部門就顯得至關重要了！對于稅務的壓力也就落到了我們會計妹子的頭上了，怎么做賬就成了老大難，現在福利plus給會計妹子發福利了？會計妹子這6項節假日支出可計入“員工福利支出”！員工福利支出可是不需要交稅的哦！那員工福利費應該怎么記賬呢？

有哪六項可以劃入員工福利費呢？

支出1：逢年過節派發員工每位1500元現錢過節費。

會計核算；

借：應付員工的報酬-福利費用為1500元

貸：銀行存款 1500元

支出2：節日期間，每位員工獲得1500元月餅和其他有形物品。

會計核算：

借：應付員工的報酬-福利費用為1500元

貸：銀行存款 1500元

支出3：員工在假期吃集體晚餐要花1500元。

會計核算：

借:應付員工的報酬-福利費用為1500元

貸：銀行存款 1500元

支出4：節日期間工人們一起旅行花費了1500元。

會計核算：

借:應付員工的報酬-福利費用為1500元

貸：銀行存款 1500元

支出5：節日期間，向有困難的員工支付了1500元。

會計核算：

借:應付員工的報酬-福利費用為1500元

貸：銀行存款 1500元

支出6：公司舉辦中秋節晚會花費了1500元。

會計核算：

借:應付員工的報酬-福利費用為1500元

貸：銀行存款 1500元

什么是員工福利費？

公司員工福利費就是指公司為員工出示的除員工工資、獎勵金、補貼、列入工資總額管理方法的補助、員工教育經費、社會保險金和填補養老保險金（年金）、填補醫療保險費及公積金之外的薪資福利開支，包含派發給員工或為員工付款的各類現錢補助和非貨幣性集體福利。

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規定：企業職工福利費，包括以下內容：

（一）并未推行分離出來辦社會發展職責的公司，其下設褔利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、休養院等集體福利單位的機器設備、設備及維護保養花費和褔利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等。

（二）為員工衛生保健、衣食住行、住宅、交通出行等所派發的各類補助和非貨幣性褔利，包含公司向員工派發的因公異地就診花費、未推行診療統籌企業員工醫療費、員工供養直系親屬診療補助、采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經費預算補助、員工交通補貼等。

（三）依照別的要求產生的別的職工福利費，包含喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假車費等。

員工福利費需要繳稅嗎？

2010年質監總局在線訪談就經營者相近難題回應“沒有例舉提及的花費新項目，如的確是為公司全體人員歸屬于員工福利特性的花費開支，且合乎《民法》要求的權責發生制標準，及其對開支抵扣合理合法、真實有效、關聯性、合理化和可預測性規定的，能夠做為職工福利費符合規定在公司個人所得抵扣。”

也就是說，企業為所有員工組織的符合員工福利支出定義的福利性支出，如中秋節聯歡晚會、國慶集體游等，可以按照規定的標準在企業所得稅前從企業員工福利支出中扣除。