員工福利，始終全是企業發展中的必不可免的，都是吸引住員工存留，激起員工激情的關鍵方法，今日福利plus就來聊一聊員工福利該如何發。比如在深圳，如果一家公司沒有福利，它能招到好員工嗎？能吸引人嗎？當然沒辦法。

那員工福利是否聽上來好點，隨意應收就Ok了呢？完全不行！如果你不關心你員工的福利，那么你的員工將可能會選擇離開！

從“食品、著裝、居住和旅行”四個方面，審視公司最深入的員工福利。

對于員工著裝！員工福利應該怎么做？

今年，順豐為員工定制的制服刷爆了朋友圈。制服的漂亮設計和卓越的質量讓許多小伙伴羨慕不已。

目前，許多企業沒有定制自己的工作制服，即使制定了工作制服，質量也可能不好。這就造成了沒工作制服的，有時羨慕嫉妒有工作制服的；有工作制服的，員工都不想要穿。可是目前的企業基礎都是有跟別的企業項目合作的機遇。

會議期間，所有參加會議的員工都穿制服，這可以給合作伙伴一個可靠團結的良好印象。或許，也免除了某些人我不知道每日換哪些衣服褲子的苦惱。可以幫助員工省錢，促進員工福利，還可以給團隊帶來宣傳效果。為什么不呢？

對于員工食品！員工福利應該怎么做？

在微信朋友圈見到他人曬曬企業英式下午茶、水果蛋糕意外驚喜的那時候，如果你動心？

無論是從和朋友一起曬太陽還是實際吃飯的角度來看，使用“吃飯”作為員工福利確實能讓員工感到快樂。

英式下午茶能夠說成給吃客員工最好是的意外驚喜了，也無需每日常有，固定不動十天有多次都是能夠的。最好小蛋糕、新鮮水果、糖水、奶茶店、pizza等這類的物品。

先往餐桌下鋪上一塊兒漂亮的餐布，再在餐桌上擺著食材，不但能夠拍出超好看ins設計風格的相片發圖用，還能讓享有英式下午茶的員工有幽默感。

對于員工旅行！員工福利應該怎么做？

“旅行”通常可以分為交通和旅行。

在交通方面，由于每位員工的住所可能不是由公司統一安排的，而且與公司有一定的距離，公司可以適當地每月向員工提供交通補貼作為固定福利。

與此同時，公司能夠每季度機構職工交通出行主題活動，類似登山、踏春、素質拓展訓練等等。不僅能夠提升團隊意識，還能讓員工工們隔三差五釋放壓力一下下，再整理心情好和情況回來盡快工作中！

對于員工居住！員工福利應該怎么做？

最后，就是“居住”。無論公司是否為員工提供住宿，人力資源部門都可以盡一切努力讓員工更容易“留下”:員工宿舍環境的優化要是企業出示酒店住宿得話，能夠針對寢室的標準開展提升。

終究職工情緒是危害職工高效率以至于是用戶粘性的一整要素，而每日職工呆的數最多的地區就是說職工宿舍。生活起居需要的硬件配置盡可能配置，便捷職工的衣食住行需要；

可以在寢室內假定wifi，便捷職工休息時間的平時休閑娛樂；每季度對寢室公共性自然環境開展清除，布局必須的公共性園林景觀。

公司如果能拿出這樣的員工福利！福利plus相信任何一個進來公司的員工，都將舍不得離開！