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    員工福利建議!如何才能讓員工感受到企業(yè)的福利關懷?

    2018-07-02 16:30

    福利plus是企業(yè)員工福利。特別是對中小企業(yè)的員工福利進行系統(tǒng)調查的結果,員工對公司的福利不滿,對企業(yè)的員工的照顧不足,年末年初的福利、生日會、午睡等,也有不知道什么是員工福利的人。


    福利plus認為,雖然員工福利是企業(yè)領導和人力資源部門考慮的問題,但作為普通員工,他們也應該對員工福利有具體的了解,并在必要時維護自己的福利權益。


    你對員工福利了解多少?

    你對員工福利了解多少?


    相信絕大多數(shù)的公司都能滿足職工成本低的褔利要求,比如上表中的生辰禮、英式下午茶、年節(jié)褔利等等。如果不這樣的話,除了工資高的情況以外,請考慮一下為什么留在這家公司?


    為什么員工對公司福利不太滿意?


    某集團公司職工福利項目包括:過節(jié)費(新春佳節(jié)300元,十一國慶200元,商品形式),常規(guī)體檢130元,職工活動費350-700元,高溫津貼300元,職工平均本年度褔利費用預算1500元。


    工作人員王先生,23歲,在公司工作兩年,未婚,租房,月薪4000元,程序員,工作環(huán)境:辦公室


    福利內容:


    35歲的李女士已經(jīng)在公司工作了10年。她的女兒5歲了,每月掙8000元。她是一名財務經(jīng)理,她的工作環(huán)境是辦公室。


    福利內容:


    同為福利金額,總額為1500元,因為員工的性別和年齡不同,福利金額也有所不同。


    這就是企業(yè)福利,也叫彈性福利。下面會詳細說明。


    為什么員工沒有感覺到企業(yè)的福利?



    員工對企業(yè)福利的認識較低;單一類型的福利;福利周期布局不合理;員工參與企業(yè)福利設計不足;


    簡而言之,企業(yè)福利是企業(yè)為提高員工自身和家庭生活質量而提供的各種補充報酬和服務,主要以非貨幣工資或延期支付的形式。福利是本質上補充性的報酬。


    褔利的發(fā)展史


    每個人都應該熟悉彈性福利。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,福利平臺越來越多。福利平臺解決商品供應商和企業(yè)之間的溝通。福利平臺也是未來企業(yè)內部網(wǎng)絡合作的重要組成部分。

    據(jù)說今年是企業(yè)服務的新年。許多用于協(xié)同辦公和平臺應用的產(chǎn)品得到了市場的認可。福利plus相信貴公司也將在不久的將來使用福利平臺自由購買商品。


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