中秋節是許多員工更加關注的問題，因為福利的分配反映了公司對員工的關心，也是員工辛勤工作后的良好回報。對企業來說，中秋節企業應該做什么樣的福利呢？HR應該怎么制定福利方案？因為需要考慮許多問題和員工的感受，所以想要定制讓員工滿意的200元中秋節福利禮品還是需要細心斟酌的。

1、根據年齡層級來定制

不同年齡的人對禮物也有不同的偏好。例如，他們可能更喜歡60歲以后的傳統福利，如月餅、水果和其他實物福利，因為他們必須在家里購買這些東西。如果這個單位能分發一些，他們就能節省一些費用。然而，90甚至00后的年輕人不太喜歡這些好處。他們更喜歡一些新穎的好處，如電子產品等。

2、根據眾人的喜好來定制

中秋節應該考慮到大多數員工的要求，比如公司大多數60歲以后的員工，以及這些人的想法。如果有更多的年輕員工，那么這些人的需求應該被考慮在內。每個人的喜好都與送禮的滿意度直接相關，所以應該注意“觀察民意”。

3、傳統禮品

中秋節畢竟是一個傳統節日，所以在中秋節單位發放員工福利時，應該考慮到傳統的禮物。例如月餅禮盒是不可或缺的禮物內容，人們對于傳統禮物有很深的情感，這樣的禮物更容易得到大家的令人滿意。

4、更有價值的禮品 

作為單位提供的中秋節禮品，建議企業選擇附加值較高的禮品。這種禮物更實用。中秋節單位可以選擇電子產品、書籍等。這是切實可行的，并能保持價值。

5、具有企業特色的禮品

中秋節也應該考慮企業的特點，比如在禮品上印刷企業圖標。這樣可以更好地強調企業的特色，表現企業重視員工。